在铝单板行业，技术娴熟、经验丰富的专业人士都是香喷喷的狒狒，每一个厂家都在争抢，工厂的经营者都清楚，综合素质高的工人不仅能提高整个铝单板产品的生产加工效率，而且能提高整体铝单板产品的生产加工效率。大大减少工厂的生产设备，一石二鸟，正是因为每个厂家急需专业人员，使得专业人员选择住在梁、树上，出现了人员流动的现象。
    
    
    
     铝单板行业的人员流动现象非常严重，严重影响了铝单板生产企业的正常经营和生产，生产企业培养了一个综合素质强的人才，但却不得不失去。在培训新人时，他必须花费大量的时间、金钱和经验，而这些都是制造商负担不起的。
    
    
    
     事实上，每一个行业都存在着人才流失的问题，无论大小，这种现象在铝单板行业中更为明显的原因是目前铝单板市场的竞争过于残酷，制造商之间相互挖坑的现象并不少见，而是因为行业本身缺乏这种现象。综合人才。
    
    
    
     马云曾经说过，员工理性的原因有很多，但主要有两个原因，一个是员工在工厂受到了委屈，另一个是员工在工厂得到的报酬与他们的期望值太不一样，因此，只要制造商注意这两个方面，就要更加重视。对员工来说，为员工创造一个温暖舒适的氛围和工作环境，使他们有强烈的归属感，那么员工对铝单板制造商的忠诚度就可以持久。